读审计体制改革关键点不可忽视有感。
光明给我们经验，读书给我们知识。我们经常需要读大量有深度的书籍，它们是人类知识的总结。阅读完作者写的作品后，心中犹如涨潮的潮水，久久不能平静下来，趁着自己的感触 ，最适合写一篇作品的读书笔记了！一篇优秀作品读后感怎么写呢？请阅读由小编为你编辑的读审计体制改革关键点不可忽视有感，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！
读审计体制改革关键点不可忽视有感
9月，审计署网站综合论坛栏目，刊发了魏明坤同志的文章《审计体制改革“关键点”不可忽视》。笔者反复研读，自感这是一篇心系审计事业发展的好文章，体现了作者对审计体制改革的满腔热情。文章敢于讲真话，接地气，着眼于基层审计机关，代表了不少基层审计人员，特别是一线审计人员的心声。
第一个关键点“拿什么实现审计全覆盖”。作者以自己所在单位为实例展开，详细阐述了基层审计机关的难点。笔者读后深有同感且认为“人少事多”在基层审计机关普遍存在，绝不是个别现象。新常态下要实现审计全覆盖提高业务水平固然重要，但审计全覆盖关键在人、最终靠人，应当是齐心合力、配合默契、协同作战的团队，不妨“业”与“人”两条腿一起走路。提高审计人员业务水平与人员的合理配置不是对立的两面，提高业务水平也不是人少事多的挡箭牌。另外，由于历史的原因，在基层审计机关中，普遍存在事业编制远超行政编制的状况，一线审计人员多为事业编制，但在政策待遇上事业编制人员往往被区别对待，如享受车补和职务职级并行待遇等，这些都难免会影响到审计人员的积极性、主动性和创造性，导致审计人员归属感、成就感缺失，不利于有深度、有重点、有步骤、有成效地着力推进审计全覆盖。
笔者在读文后亦认为要实现审计全覆盖就要抓好“人”这个关键点。一方面，上级审计机关应根据《关于省以下地方审计机关人财物管理改革试点方案》中规定的“地方党委和政府对审计机关中从事审计业务工作的事业人员身份问题，要进行统筹研究，以保证其履行审计监督职责的需要。”等有关要求，同组织部、编办、人社等部门沟通协调，科学设置人员机构编制，从实现审计全覆盖的高度出发，解决或逐步解决事业编制人员身份问题，引导审计人员增强主人翁意识和责任意识，充分调动审计人员的积极性、主动性和创造性，为实现审计全覆盖科学的统筹审计资源；另一方面，上级审计机关应紧紧把握此次审计制度改革机会，积极为基层审计机关争取政策，增加编制，科学的引进各方面人才，谋求审计事业的全面发展；最后，上级审计机关应加强对下级审计机关的业务指导和工作指导，提高审计人员业务水平，提高工作效率，让有限的审计资源更好地服务于审计全覆盖。
第二个关键点“拿什么保证审计独立性”。魏明坤同志提出了自己对试点省份出台的实施方案中的困惑，值得深思。党的十八届四中全会对审计的独立性提出了要求，《宪法》对审计的对立性亦做出了规定。但在现行体制下，基层审计机因关人、财、物均受地方管理，业务工作很难独立开展，如招标控制价等工作经常让基层审计机关左右为难。本次的人财物改革根本目的就是要打破这种体制，实现真正的依法独立审计。然而，从目前已试行的各省“审计体制改革实施方案”来看，仍是“换汤不换药”，诸如“编制纳入地方限额管理”、“委托管理”等，笔者认为这种改革尚未达到人、财、物统一管理的基本要求，在此条件下，想要保证审计的独立性犹如空中楼阁，可见不可及。
在谋划审计体制改革实施方案时应制定细则，着力解决重点、难点问题，啃掉改革中的“硬骨头”。笔者建议决策层或改革小组要深入基层，多了解，多调研，不可闭门造车。在制定方案时要发挥基层审计人员的智慧，采取上层谋划，底层建议的联动模式，鼓励基层人员献计献策，吸纳合理的建议，尊重和采纳主流意见和建议，紧密联系群众，不可想当然，走过场，思维僵化，要真心虚心、实意诚意。对一些基层视角、基层观点、基层方案的建议要多了解、多分析、多讨论，不可盲目摒弃，真心实意地问政于民、问需于民、问计于民，扫清依法独立审计的“拦路虎”，确保审计体制改革不走样、不变形。
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读《关键期关键帮助》有感
读《关键期关键帮助》有感
张燕妮
随着太阳班的开班，班级里的宝贝也慢慢的多了起来，因为是新班级所以孩子的年龄大多在两至三岁之间，面对这一群小小的孩子，我们需要给他们什么样的帮助，才能够真正的帮到孩子。在我之前的带班中基本上是年龄偏大一些的孩子，对于这些小孩子我需要再做一些进一步的了解。为了能够更好的了解两到三岁孩子的状态，于是我要重新拿起了李跃儿写的《关键期关键帮助》这本书，去了解不同年龄孩子所需要的不同帮助。
孩子过了两岁，对物质的探索进入了对物质的功能的探索时期，逐渐的从物质特征的探索转向对事物与自己关系的探索，也就是探索自己拿着物品能做什么。这个时期的孩子通常不会再拿着一个物品去抓捏啃咬，而是对它可以怎样被自己利用，怎样能够更好地使用这个物体与其他物体结合实现自己的想法感兴趣。在班级上就会看见当孩子进入教室以后，当老师引导他们拿起一支画笔时，他们不再像两岁之前的孩子那样去研究那支画笔，而是拿起一张纸用画笔在纸上涂鸦，当他们看见纸上呈现出他们所画出来的形状时，他们是喜悦的，他们突然发现了画笔和纸张在一起时原来是这样的，他们就会不停的在那里涂鸦。
在这个时期的孩子通常会出现执拗，开始说""我的"、"我的".这个时候开始发展自我意识，你就会发现孩子很多事情都会要求自己来做，这个时期的孩子会出现更多的情绪状况，因为他们还不知道自己的设想不能每一次都被他们的肢体所实现，当现实的结果与他们设想不一致的时候，他们就会大光其火。越接近三岁这种迹象越明显，他们就像一个天生的完美主义者，非要要求自己的行为，身边的物品和自己设想的相一致。这一阶段蒙台梭利成为执拗敏感期，儿童执拗期的状态要一直延续到三岁半以后，经过很多次的碰壁之后儿童才会逐渐的懂得事物与事物之间的关系，以及事物于人之间的关系，知道哪些是他自己可以改变的，哪些是人无法改变的。在班级中，我们也经常会看到这样的孩子，比如归位的时候有的老师比较着急，当她帮孩子把东西整理好时，孩子会很很生气，告诉老师"宝宝要自己做。"然后让老师帮他把东西又放回原处，然后再自己一一整理归位。这是一个比较好说话的孩子，通常很多处于执拗期的孩子，会因为自己东西被破坏感到非常痛苦，因而大哭大闹。
两岁以后孩子就开始运用大脑中已经收集到的事物表象，即运用大脑中积存下来的对事物的印象，当这些事物不在的时候，孩子似乎能看到他们，他们会把在成人那里看到的一些行为用来针对另一些他熟悉的物品，妈妈是怎样照顾它的，她有可能在妈妈离开之后自己玩耍的时候，用同样的方式去照顾她的布娃娃。这个时期的孩子的想象是建立在实际生活的经验基础之上的，在娃娃家里我们就会看到两到三岁的孩子会很乐意去照顾娃娃，当你进一步观察的时候，你就会发现他们照顾娃娃的方式，就是生活当中家人照顾孩子的方式，当家人是耐心的细心的，孩子照顾娃娃时，你就会看到那种温情的东西所在，如果家人照顾孩子时是简单的粗暴的，他们对待娃娃的时候，你就会看见他们会把娃娃随意地扔到一边，去打娃娃，甚至用脚去踩。但是如果老师发现这一状况时，老师用温柔的方式去照顾娃娃去保护娃娃，孩子也非常乐意去模仿，你就会发现孩子，对娃娃的状态又立马变得温情起来。
由于孩子在这个阶段会深入探索事物与空间的关系和因果关系，包括事物与事物的关系，事物与人的关系，人与人的关系，所以我们要为孩子提供可供他们探索的环境和材料就要包含这些因素：
1、为孩子提供可以无限创造他们自己的儿童群体，只要有儿童群体，他们就会互相永无止境的创造自己并学习，所以为两岁的孩子提供几个年龄不同的宝宝的环境是非常重要的。如果孩子不能上幼儿园，就可以几个妈妈联合起来，每天在固定的时间里把孩子放在一起看护。
2、可以为宝宝选择那些适合宝宝发展的亲子班，这个亲子班最好是有家庭感的，与家里环境基本相似，但其装备是为孩子探索所需的，在这个空间里家长和孩子可以一起工作，一起自由活动。
3、为宝宝提供丰富的工作材料，如厨艺的、泥土的、搭建的、情感的等等。
4、成人要学会恰当的进入宝宝的工作和恰当的撤出的时机，即不要干涉到宝宝的工作又不要是宝宝因为长期不能进入工作而变得焦躁和无聊。在焦躁和无聊之后，这个年龄的孩子会重新退回到婴儿状态，利用吃手触摸身体去满足自己的精神需要，去打发自己多余的精力和时间，从而造成一些不良的行为习惯，一旦不良的习惯养成，纠正起来就非常困难。
审计人读尺度动漫读本有感
审计人读尺度动漫读本有感
近日，观看了中国方正出版社、江苏人民出版社出版的《尺度》动漫读本，该书塑造了某市市委书记老严这一光辉形象，并以老严及其家人、朋友、同事为背景，将《准则》、《条例》通过22个小故事演绎出来，生动形象、贴近生活。
《尺度》形式灵活，内容丰富，寓教于故事。每集都包含了党纪条规、动漫故事、名言警句、温馨提示四个部分，演绎典型案列，引人入胜。
看着《尺度》中的老严，我很自然地想到了工作中的审计人。
华灯初放，当许多人在外和朋友们一起聊天时，当许多人在外锻炼身体时，当许多人在煲电话粥时，可曾注意到行政办公大楼审计局办公室的灯还在亮着；夜色已深，当许多人和朋友们分手回家时，当许多人锻炼完身体回家时，可又曾注意到审计局办公室的灯依然亮着，我们的审计人还在加班加点工作着。不分节假日，加班加点，不计报酬，忘我工作，这早已成为审计人员的工作常态。
擅长写作的60后**同志。
财金科科长**同志是60后，自2001年从部队专业到沛县审计局以来，一直潜心刻苦钻研审计业务，现在不仅是业务能手、更是写作高手。近几年，在各类报刊、杂志、网站等媒体上发表文章1000余篇。2011年6月，**同志写的文章《审计人员要有归零意识》一文，曾受到**审计长的亲自签批。2016年10月，**同志撰写的审计案例《基础不牢靠，设施咋配套》入选审计署案例库。**同志为单位赢得多项荣誉。
有法必依的70后**同志。
在日常审计工作中，法制科科长**同志经常不顾个人身体不适，带病坚持工作在第一线。2016年7月，**同志重度感冒、后来发展到咳嗽加上喉咙发炎，后来严重到讲话都比较困难，但仍与纪委同志一起坚持下乡指导村居经济责任工作。工作中严格要求审计人员，一旦遇到审计工作中的不当之处，坚决要求审计人员予以改正完善，丝毫不留任何情面。
谦虚好学的80后**同志。
**同志自2009年从学校毕业后进入县审计局以来，时刻不忘通过学习提升自己，不仅向老同志学，更是向书本学，并注意理论联系实际。今年上半年，又被县审计局派送到江苏省审计厅实地参与省厅织组的审计项目，以达到切实提升审计人员业务能力之目的。近三年来，**同志不仅通过了审计师职称的考试，也通过了难度更大的审计署计算机中级考试，谦虚好学的**同志受到县审计局领导和同事的一致好评。
审计人员忘我工作的精神时刻感染着我！言行举止时刻激励着我、鞭策着我！我为在这样一个充满活力与正能量的审计群体中工作，感到无比光荣和自豪！
读《优秀到不能被忽视》有感
读《优秀到不能被忽视》有感
三十好几的人了，常常被别人忽视，很纳闷，为什么就不能被人重视？愤世嫉俗过，孔乙己过……只到看到《优秀到不能被忽视》这本书，才梳理清楚自己入职11年关于被忽视的原因。
在谈《优秀到不能被忽视》这本书时，我先说说同样影响过我的一本书《没有任何借口》（任职的第一个单位入职培训时发得一本书）。"没有任何借口"是唯一的、完整的没有国界的获得个人、企业和组织成功的方法；它是建立在自我责任、目标、服从、正直、宽容、自尊…稳固基础上的简单的、可操作的核心价值观和行动计划。正是这种思想影响我整个职业生涯的初期，乃至到现在还潜移默化地影响着自己。避免自己陷入愤恨、抱怨、推诿、卸责、拖延的恶性循环。这种"没有任何借口"的努力工作，很快迎来了"绩效高峰",如果没有任何干预的话，我想我可能再无法取得任何进步或者改变。还好在沉寂好久之后，我试着反思：为什么被人忽视？这是一个漫长的过程，有时候感觉想明白了，有时候又觉得自己可能无法参透。只到遇到《优秀到不能被忽略》这本书，我才获得了顿悟。
言归正传。对理想工作不切实际的幻想占据着大多数人的头脑，不断地在当前工作和某种将来的未被发现的神奇工作之间作比较而心力交瘁。这种状态大多数人有过，在这种幻想中蹉跎岁月，现有的工作干不好，幻想的工作不敢去或者找不到。我们喜欢成功人士的故事，而成功人士的故事往往可能都是心灵鸡汤。最有代表性的就是要追求有激情的工作或者自己喜欢的工作。这确实是一个很好的逻辑，成功人士对工作都是有激情的，有激情的工作容易成功。我曾经乃至现在都觉得，如果我能找到一份有激情的工作，那么我至少不是现在这个样子。可这是一个陷阱，没有行动，哪来的面包呢。
想要职业的幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是一个更好的方式来对待现有的工作。这种方式就是不断提高职业技能，不断积累职场资本。工作只是一个舞台，只要具备舞台的基本功能，就可以十年磨一剑地历练自己。等到有一天你能发声喊叫时，即使不被身边的人重视，只要你的喊叫传播的足够远，总有人能听见。怀才就像怀孕，怀得久了总有人发现。光有幸福感不是不够，我们要的是牛奶和面包，甚至更多。那么我们怎么拒绝激情假设呢？书中指出四条规则和若干方法，但是总结起来，就是要基于现有的工作获得职场资本，进而获得自主力、使命感。大多数人是没有具有竞争力的职场资本，说白了还是好高骛远。怎么提升职业技能和积累职场资本呢？首先，要根据自己的情况识别稀缺而宝贵的职业技能，然后利用工匠思维，打磨好这种职业技能，确定职场的发展策略，当然过程中还需要一些耐心，毕竟心急吃不了热豆腐。有两个关于自己的小故事，一个是我工作大概两年半时辞职来到现在的单位，之前的职业技能与现在的职业八竿子打不着，虽然我有职场资本，但是这种资本对现有的工作毫无价值。跳槽第一要选择相邻专业，否则你永远是新手。所以即使不喜欢现有的雇主，但是为了自己还得提高职业技能，积累职场资本，这样你总是增值的，这也是一种双赢的模式，毕竟没有一个雇主想雇一个撞钟的和尚。另一个故事就是我多年来一直想考注会，最早大概要追溯到大学二年级的时候，想想都历时14年了，14年要是坚持不懈做这件事，我想肯定能通过。实际是我买过三次书，认真看过一次，报过两次名，参加过一次考试，中间大多是自己光说不练，还有一个就是职场诱惑，感觉自己会被重视而放弃，其实真是微不足道。职场耐心也是一样，假若你抱定工匠思维，十年如一日的打磨一种技能，你一定不能被忽视。
当拥有足够的职场资本来获取职业生涯控制时，那么对于当前的雇主来说，这个时候你的价值已经足够，以致想方设法防止你做出改变。当然这种措施有两种，一种是给予你足够的自主力，另一种则是陷阱，可能最终将你引向绩效高峰，要警惕这种迷惑性。赚取足够的职场资本时，一方面要搞清楚鼓起勇气的最佳时机，就是要符合"财务可行性法则",即有人为你的资本买单。另一方面没有底气的勇气是天真烂漫的口号，无法指导我们安然通过这一充满陷阱的地段。光拥有足够的职场资本依然是要么引人注目，要么默默无闻。想引人注目首先要具备让人另眼相看的资本，这种资本各不相同，只能自己参悟了。再一个就是宣传渠道，对于大多数职业来说广发文章是一种最佳途径，在行业内形成影响力，赚取能够流通的职场资本，适时时你就要需要鼓起勇气喊叫喊叫，毕竟会哭的孩子有奶吃。还有一点就是不要太狭隘，引人注目的范围一定要扩得足够大，不要栓死在一棵树上。虽然说怀才像怀孕一样怀得久了总会有人发现，但是也有一种情况是，你怀得再久，别人只是认为你胖了点了而已。
说一千道一万，即使《优秀到不能被忽视》这本书给你画出通向成功的路线图，也未必看到的人都能成功，毕竟千里之行始于足下，冰冻三尺非一日之寒。一个知，一个行，一个恒，很简单的三件事大多数人都做不好。不过这本书还是很好的解决知的迷惑，实践、思考、请教、再实践，如此循环，不断增值自己，一定不会被人忽视的，即使被人忽视，也会有人重视你的，这人至少是我们自己。
参观审计展馆有感
参观审计展馆有感
为践行“两学一做”教育活动，我局全体党员赴******根据地审计展馆进行了参观，详细了解了**根据地的审计工作，并接受了一次深刻而有意义的党性教育，感受很深，感想也很多，谈两个方面。
一个是关于财政工作的规定。1940年，中共**分局《关于各种工作的指示》中对财政工作做出了明确规定：“建立各级金库，统由**财政部管理，绝对建立预决算统一筹支及统一收入与支出管理，一切收入归金库，一切支出有预算，一切出纳经批准”。当时中共**分局的财政管理与现在颁布的新《预算法》的大原则基本相同，现在新《预算法》要求政府必须建立预决算统一管理制度，实行国库集中支付制度，严格按照预算执行，无预算不得列支，资金拨付必须经过层层审批。当时，对批拨经费，事前、事中、事后都要进行审计，对超标准的支出决不能批拨，报销时凡违反规定标准的，不管是谁批的一律剔除，不准报销。财政管理之严不比现在差，有些人弄虚作假、虚报冒领，都受到了严厉的处理，个别人贪污浪费公款一千多元，被执行枪决。严格的财政管理工作对于战时的物资供应和管理起到了至关重要的作用，有力地保障了作战的需要。
另一个是审计人员的工作精神。当时审计人员的工作精神：“一是积极学习的精神、二是认真负责的精神、三是实事求是的精神、四是廉洁奉公的精神、五是勇于坚持原则的精神”。当时的这五种精神与现在的审计人员基本职业要求是相符的，在现在对于审计人员履行审计职责也具有较强的指导意义。当时的审计人员秉承这五种精神，严格细致、兢兢业业地工作，时任战时审计工作负责人的陈超就讲：“审计干部不论在炎热的夏天还是寒冷的冬季，都是日以继夜的工作，往往为了按时编造报送或审批预决算，为复核准确几两粮、几角钱在油灯下通宵达旦工作”。在当时那么严竣和残酷的战争环境下，审计人员那种甘于奉献、敬业负责的工作态度让我感触很深，做为一名新时期的审计人应该认真地去学习那种精神，去学习那种工作态度。
“两学一做”活动正在进行中，做为一名审计战线上的共产党员应该立足本职工作，通过学习，提升思想境界，在审计工作中坚持依法审计、客观求实，正确把握改革发展中的新问题新情况，以是否符合中央决定精神和重大改革方向作为审计定性判断的标准，坚持“三个区分开来”原则，支持鼓励创新，积极推动完善制度和深化改革，自觉适应新常态，践行新理念，做一名合格的共产党员。
读《改革开放》有感
我的家乡-浦北县石埇镇坡子坪茅坪村，家乡山清水秀，风景秀丽，一年四季，绿草如茵。
我一直以为家乡的风景和经济是如此繁荣，直到我读了《改革开放》，我才知道今天中国经济的发展，离不开邓小平爷爷的改革开放政策，在落后的旧中国，人民生活水深火热，尤其是那些闭关锁国的年代，中国经历了鸦片战争，中日战争，中华名族受尽外国欺凌，民不聊生。毛主席领导的抗日战争的胜利，邓小平爷爷改革开放的提出，中国正在走向不同的时代，如今我要谈谈今天的家乡的情景。和爷爷说的那个年代已经有了翻天覆地的变化。
家乡坐落在山脚下，高耸而且碧绿的山脉连绵起伏，山上常年绿树成荫，山脚下流淌着一泓清泉，清泉依照沟道流向美丽的田野，田野一年四季不同颜色，春天嫩绿，夏天碧绿，秋天像一片金黄色的地毯，冬天棕色似绵绸，田野上是一片片庄稼，有香蕉树，花生，甘蔗。一年四季瓜果飘香，每当秋天的时候，农民们收割稻谷，田野上就是一片欢腾的世界，黄澄澄的稻谷，饱满的稻穗足以让人满心欢喜，以前秋来到了，我和爸爸妈妈就到田里收割，现在都用收割机收割了！给农民减轻了负担。
我们村落有200左右人口，年轻人多数出去外面打工了，而我们孩子们在家里幸福的生活，我就读的学校已经变成了现代化的学校，有先进的教学仪器。我的妈妈在家照顾我们一家，每天我们喝的是干净的水井水，水井无污染，不仅如此，家乡的美食都是纯天然无污染的，现在村里生活富裕起来了，家家户户住起了高楼大夏，不怕风吹雨打，人民生活走向小康和现代化，家家户户有了电视 ，手机，洗衣机等等家用电器，每到过年村里的亲人从远方打工回来，带上很多漂亮的衣服和美食，其实这些在镇上已经可以买到。
我爱美丽的家乡，更爱和平美丽的祖国，我爱你--祖国母亲。中国，将会以更崭新的面貌屹立于世界大国之间！
读《引爆点》有感
读《引爆点》有感
引爆就像上面这首歌的突然流行一样，可能歌手声音真的不错、歌曲歌词很美，也可能是与《速度与激情》人物的应景，但无论如可不可否认的是这就是引爆点。
本书就流行三法则来论述了引爆点的产生基础，有很多事实举例，以下就文中的三法则做个人观点论述：
其一，个别人物法则，本文说到了联系员、内行和推销员，我觉得可以亦可以意见领袖和谈判家来代替。小米的成功相信很多人都会想到"为发烧而生"这个词，发烧友其实就是小米受众群体里的早期意见领袖，这些人在小米受众群体中间接性的做了联系员、内行、推销员，为小米打广告。而在另一方面，小米本身的产品经理也是很成功的谈判家，为发烧而生本身就体现了小米对这些发烧友的痛点把控，这是小米突破式增长的关键所在。个别人物法则讲究内部的优秀谈判专家和市场领域的意见领袖合力，对内要找到优秀的人去推广产品，对外要先抓标杆用户，慢慢积累口碑，因为粉丝效应已经漫过了传统的营销模式。
其二，附着力因素法则，亦可称之为护城河的搭建。俗话讲巧妇难为无米之炊，产品本身更如果不是非常好即使推广出去了，最终的客户留存率、市场活跃度都不会好，更不要说变现能力会有多好了。苹果的极简思维、小米的高性价比特点都为他们的盛行打下了很好地基础。我们常说商业中没有永远的朋友也没有永远的敌人，在市场里也没有所谓的铁杆粉丝，说白点顾客也是趋利的，如果有比你更好的产品且转换成本也不高为什么不换呢？不换也许这个顾客真的有病。我觉得附着力因素法则需要考虑产品的市场接受度（接地气、用户思维）：市场调研不再仅仅是问卷等抽样式调查了，做产品的也不能完全待在办公室做产品，因为产品到底好不好只有用户知道；产品的持续创新（居安思危）：市场没有绝对的霸主，只有更好没有最好，在不同纬度下一定是颠覆与被颠覆中发展，比如小米很早就做出了米聊，很具创新性，但还不够持续创新，所以最终还是被微信击溃；产品的转换成本：用户都有两个基本思维，从众心理和舍小保大，比如为什么会有品牌的认知现象，即使有不知名的品牌质量、价格更有优势，还是不愿意更换？如果你用QQ或者微信很多年了，你会轻易更换新的账号吗？或者换用其他App,我想你不会，因为好友们都在这里，因为你已经习惯了，这个转换成本就很大。
其三，环境威力法则。古代作战很讲究天时地利人和，我觉得流行三原则也是对天时地利人和的归纳，个别人物法则即人和（主体），附着力因素法则即地利（产品），而现在要讲的环境威力法则则是天时（时间、空间）。如果以主客观因素区分，前面两个法则可以归纳为主观因素，而环境威力法则我觉得可以算作客观因素。比如，分享经济在国外很盛行，但在国内却发展很慢，这是社会大环境的影响，强行以国外模式推行的产品往往举步维艰，只有两种解决方案：国内大环境（政治、经济、文化）发生变化，或者国外模式针对性的改变。又比如，我们都知道阿里占据交易端口（重运营），腾讯占据社交端口（重产品），百度占据信息端口（重技术），公司的文化其实很不一样，现如今BAT跨界格斗愈演愈烈，但一方做的新产品真的能完胜或者比另一方的主营业务更流行吗？我觉得可能性不大，或者这将有一个漫长的路程要走，因为环境基因不一样。环境威力法则我觉得讲的是对客观存在的一种敬畏心，顺应时代需求：比如互联网席卷了几乎所有行业，传统行业受到巨大冲击，但传统行业真的会很快消失殆尽或者转型吗？又如酒店业被民宿文化的冲击真的是毁灭性的吗？我觉得至少时间上不会这么快，因为生产力或者思想的变革总是从上至下，至少现在农村的大变革还有很长一段路要走，至少BAT并没有把蛋糕全部瓜分。因为在时间、空间等维度上，一个细小的变化都会有亚马逊蝴蝶效应，如果可以你就去改变环境，改变不了那就请适应它。
流行三法则无此消彼长之说，三者相辅相成，最大的引爆点即三者交集最大之时。
读《信任的力量》审计与信任有感
读《信任的力量》审计与信任有感
前段时间看了《信任的力量》一书，看后不禁爱不释手，感想颇多。当今的社会人与人之间信任度极低，路人跌倒怕被讹而不敢相扶、名牌家具假冒伪劣、食品地沟油、明星胡乱代言坑害消费者等等，这一切使人与人之间信任度急速下降。然则信任是推动公众对一系列事件态度的最大动力，信任也是建立公司乃至国家形象的最原始动力，被信任的，怎么做都对，不被信任的，怎么做都不对。
现实生活中，师生关系融洽需要信任，朋友相处需要信任，家庭和睦需要信任，单位与单位之间相处需要信任，信任是座桥，它能使桥两边的人相遇在一起，信任也是颗宝石，它能发出最耀眼的光芒。
同样，们审计工作也是如此。被审计单位总是用异样的眼光看着我们，审计是不是合理、合法，审计是不是按照流程等等，都是信任二字。故事的起因由门面房出租说起，记得2013年夏，根据上级部署要求，海门市审计局成立审计组对某单位领导开展经济责任审计。被审计单位地处海门市的繁华地段，地理位置优势明显，有多处门面房用于出租。在检查中我们发现门面房出租收入都是正常入财务记账，入财的数量、时间清晰，但从多次走访承租户中了解到：他们门面房使用的用电费用是直接交体育局，由体育局代交供电公司的，甚至还了解发现有一个门面房没有出租手续的，而查阅体育局的出租房屋的相关财务收支账目，却没有电费这些收入，也没有代交的相关手续，相关人员无法正面答复资金流向，因而初步判断该局有私立“小金库”的嫌疑。通过了解这些信息后，缩小审计范围，开展重点审计检查，在与局领导进行面对面的审计交流后，在大量的铁的证据面前，他们不得不承认存在私立“小金库”。最后，审计部门督促被审计单位补交各项费用，将收缴的电费、补交的出租费用依法收入财政专户。审计期间，被审计单位一直认为我们吹毛求疵，他们觉得私立小金库，为职工发放福利应该的，又没有进领导腰包，认为合情合理，甚至认为对某些领导个人有成见，这些就是信任的问题。
人人都希望被信任，同时又不敢轻易相信别人，与他人建立彼此信任的关系是人际关系中最和谐的关系，彼此信任，不仅是最文明、最令人满意、最美好的人际关系，而且也是效率最高的人际关系，它对人们拓展事业、增加财富、提高生活质量都有很大的帮助，很多商机、财富、幸福在人们的观望与犹豫之中消悄溜走，基于我们不被人信任也无法相信别人。该书就是针对这一问题，从一个崭新的角度，通过一系列生动、简单的事例，阐明了信任对人与人之间的产生的影响力
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